科研流动岗位聘用毕业生获双赢
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 本网讯(记者 田业胜)“武汉大学本着对社会负责、对学生负责、对学校发展负责的态度,大力促进科研流动岗位聘用毕业生,取得了毕业生和用人单位双满意的良好效果。”129日,在教育部主持召开的深入推进高校通过科研项目吸纳毕业生担任科研助理工作交流会上,校长顾海良代表武汉大学在会上作了典型发言。

顾海良在发言中指出,聘用高校毕业生参加重大科研项目研究是应对当前特殊困难,促进大学毕业生就业,维护人民群众切身利益,维护社会稳定的重要举措。武汉大学高度重视,提高认识,努力增强工作积极性和主动性,把毕业生的就业工作看作是办人民满意大学的大事来抓,实行“四不局限”和“四个扩展”,努力为毕业生就业创造岗位,积极承担社会责任。

在流动岗位聘用工作中,不局限于国家重点、重大科技项目,还扩展到一般科技项目;不局限于自然科学研究项目,还扩展到人文社会科学研究项目;不局限于科研项目,还扩展到产业项目、专项经费和事业经费聘用流动岗位人员,大力扩展毕业生就业空间;不局限于本校毕业生,还扩展到外校毕业生,择优录用。在实际聘用的毕业生中,外校毕业的生源占总数的40%

学校确定了550个科研等流动岗位的聘用计划,并把聘用计划分为自然科学类岗位、社会科学类岗位、博士后岗位、产业类岗位、其他岗位等类别,分别由科学技术部、社会科学部、人事部、高新技术产业发展部等部门会同各学院、各重点实验室落实,实行由人事部门牵头、各部门全力配合的工作机制。学校下属各院系及科研单位申报岗位数达618个;武汉大学控股或参股高新技术企业提供就业岗位700多个,各单位申报的岗位数远远超过了计划数。

2009年,武汉大学科研等流动岗位实际聘用毕业生357人,其中博士研究生46人,硕士研究生112人,本科生193人,专科毕业生6人; 213人为本校毕业,136人为省内其他高校毕业,8人为省外高校毕业。

学校创新制度,规范运作,为毕业生和用人单位排忧解难。为解决科研等流动岗位聘用人员的后顾之忧,学校对科研等流动岗位人员实行规范的合同管理,聘用人员与用人单位及负责部门、牵头部门签订流动岗位聘用合同,加强聘用人员对学校的认同感。

为了激发聘用人员的工作热情和创造潜能,学校专门制订了工资、岗贴、社保及房贴办法,在这项工作的启动时期(第一年),流动岗位人员购买“五险”的经费全部由校级财力承担。

据了解,2009725日、27日,新华社、人民日报、中央电视台(新闻联播)、光明日报、经济日报、中国教育报、中国青年报、湖北电视台等新闻媒体专门报道了对我校科研流动岗位吸纳毕业生的经验做法。   

 (编辑:王怀民)

 

 

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